L’Optimisation Humaine
au Service de la Qualité

Nos atouts

•Expertise et expérience tout au long du processus de recrutement

•Evaluation outillée et objective des candidats qui va au-delà du cv et de l’entretien d’embauche

•Association de l’entreprise au processus et à la sélection des candidats ou prise en charge globale du recrutement, selon la disponibilité ou les besoins de l’entreprise

•Candidats évalués selon leurs spécialisations (tests, simulations ou mises en situation pratique) pour nous assurer qu’ils sont détenteurs de compétences clés ou stratégiques

•Validation des expériences professionnelles auprès des employeurs concernés.

•Vérification des compétences annoncées sur différents matériels et/ou logiciels.

•Evaluation des compétences linguistiques.

•La montée en compétences à travers la formation, à l’initiative de l’intérimaire, de notre client ou de notre propre initiative pour optimiser les champs de compétences du candidat

•Une base de données, une cv-thèque de candidats très importantes et mises à jour régulièrement

•Un vaste réseau de partenaires  professionnels du recrutement sur toute la région île de France et en province

Une expertise légale et juridique :

  • Nos conseillers sont à l’écoute et  à votre disposition pour toute question juridique liée à l'embauche d'un salarié intérimaire. Experts dans les domaines d’activités qu’ils couvrent, ils constituent pour vous une aide précieuse dans la gestion de votre personnel au quotidien.

  • Notre équipe reste à votre écoute pour vous aider à optimiser vos Ressources Humaines 

    •Des recrutements adaptés à vos besoins en fonction de vos critères et pré-requis

    •Une offre de services claire et limpide, adaptée à vos besoins

    •Des valeurs autour du travail et de la reconnaissance des compétences

    •Une philosophie orientée sur les ressources humaines et la formation (de nos collaborateurs, intérimaires et candidats)

    •Des consultants et chargés de recrutement, interlocuteurs dédiés à l’écoute, disponibles et réactifs

    •Des intérimaires opérationnels et expérimentés  (qui ont fait l’objet d’un processus de sélection)

    •La culture et le développement des ressources humaines constituent la base de nos valeurs

    •Crystal Intérim s’engage à valoriser l’image de marque de votre entreprise auprès de nos intérimaires

    •Réactif, nous pouvons répondre rapidement à vos besoins et notre pro-activité nous permet  d’anticiper vos recrutements en fonction de vos besoins prévisionnels et organiser des recrutements en nombre

    •Crystal Intérim a mis en place en plus d’une démarche qualité, une Charte RSE (Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale) qui met la valeur humaine au cœur de sa stratégie de développement (lutte contre les discriminations, pour l’égalité des chances et l’égalité homme/femme, la citoyenneté, le développement  des compétences, la sécurité au travail, le respect de l’environnement, le développement durable …)

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« Ecouter vos besoins et y répondre de façon optimale tant au niveau de notre réactivité que dans la qualité de service»