Crystal intérim analyse vos besoins en matière de Ressources Humaines et s’occupe pour vous du repérage, de la sélection, du recrutement et de la mise à disposition de personnel qualifié et opérationnel.
Chaque candidat fait l’objet d’un accompagnement optimal dans sa recherche d’emploi et dans l’adaptation au poste de travail. Crystal Intérim s’appuie sur 25 années d’expérience de travail temporaire auprès d’entreprises avec comme objectif « une démarche constante de satisfaction client » qui passe par la mise en place d’une offre de service adaptée à chaque entreprise, de la PME à l’entreprise grand compte …
Au-delà de son expertise, Crystal Intérim s’appuie sur de nombreux partenaires spécialistes en Ressources Humaines.
La sélection, l’accompagnement et la formation de vos futures collaborateurs et personnels ainsi qu’un suivi dans l‘emploi, une assistance juridique si besoin.
Un interlocuteur identifié qui vous fera bénéficier de son expertise ainsi que d’un suivi et d’un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement, il le garant d’une qualité de service optimisée.
Nous mettons à votre disposition une CV-thèque ainsi qu’une base de données mise à jour régulièrement avec des profils sélectionnés ainsi qu’un vaste réseau de partenaires
Responsabilité
Nous favorisons, avec intégrité et transparence, l’épanouissement professionnel et personnel de chacun, dans un souci de développement durable.
Nous agissons en tant que partenaires, avec équité et honnêteté en toutes circonstances, avec tous nos interlocuteurs.
Nous aspirons depuis toujours à promouvoir l’équité, la diversité et l’égalité.
Nous encourageons les initiatives et la créativité.
Partage
Nos comportements quotidiens sont guidés par le respect et la confiance mutuels.
Nos équipes travaillent en pleine collaboration, et partagent leurs bonnes pratiques, quels que soient leur métier, secteur d’activité:
c’est ce qui fonde l’esprit Crystal Intérim.
Notre savoir être s’incarne dans les notions d’équipe, de confiance et de talent.
Passion
Nous changeons le monde du travail, emploi après emploi.
Nous proposons des emplois aux personnes, leur donnons de l’expérience et l’opportunité de construire leur avenir.
Tout simplement, ce que nous faisons n’est pas un travail, c’est notre passion.
Vos questions? Nos réponses!
Qu'est-ce que le CDI intérimaire ?
Par définition, il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, soumis aux règles de droit commun du Code du Travail, au sein duquel plusieurs missions peuvent vous être confiées dans différentes entreprises utilisatrices.
Les missions sont soumises à la réglementation spécifique du travail temporaire. Les dispositions conventionnelles applicables à votre situation sont les accords nationaux du Travail Temporaire pour les salariés intérimaires.
Qui est mon employeur ?
C’est l’entreprise de travail temporaire et plus précisément votre agence ou l’entité de rattachement.
Comment suis-je rémunéré(e) ?
Durant les périodes de mission, vous serez rémunéré(e) selon les règles relatives au salaire de référence pour le poste de travail, en application du principe d’égalité de traitement (règle du travail temporaire).
Durant les périodes d’intermissions, vous serez rémunéré(e) en application d’une Rémunération Mensuelle Minimale Garantie, définie au contrat à durée indéterminée et qui ne pourra être inférieure au SMIC mensuel pour 151H67 (majoré de 15% pour les agents de maîtrise et de 25% pour les cadres), pour un contrat conclu à temps complet.
Quelle est la durée maximale d’une mission ?
Légalement, la durée maximale d’une mission a été portée à 36 mois.. Cependant, cela va dépendre du motif de recours qui apparaîtra sur la lettre de mission.
Pourrais-je prendre des congés payés ?
Oui, les congés aquis doivent être pris selon les règles de droit commun des congés payés pour les CDI. Ils seront pris de préférence pendant les périodes d’intermissions.
Si une embauche dans l’entreprise utilisatrice m’est proposée, puis-je accepter ?
C’est possible. Il vous appartiendra de choisir entre les deux CDI et de vous rapprocher de votre agence ou entité de rattachement pour la mise en œuvre de votre choix. Les règles applicables à la rupture du CDI intérimaire sont les règles de droit commun de rupture d’un contrat à durée indéterminé.
Et si je tombe malade ?
Vous devrez en informer votre agence ou votre entité de rattachement dans les 48 heures et lui fournir les justificatifs nécessaires.
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