Les journées du chef de chantier sont longues et il lui arrive d’aider les ouvriers si ceux-ci sont en difficulté. Il doit être physiquement et psychologiquement résistant.
Mobile :
Le chef de chantier peut se déplacer sur plusieurs chantiers en cours, même s’ils sont parfois très éloignés les uns des autres.
Convainquant :
Diriger des ouvriers n’est pas toujours facile sans une grande autorité. Il sait se faire respecter par son équipe.
Savoir-faire
– Identifier des moyens techniques, matériels et financiers pour un chantier
– Optimiser des modes opératoires
– Planifier l’activité du personnel
– Affecter le personnel sur des postes de travail
– Présenter le chantier à un intervenant
– Coordonner les prestataires, fournisseurs, intervenants
– Définir les modalités de sécurisation d’un chantier
– Aménager des zones de stockage
– Contrôler un approvisionnement
– Suivre l’état d’avancement des travaux jusqu’à réception
– Contrôler la conformité des travaux jusqu’à réception
– Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
– Apporter un appui technique aux chefs d’équipe
– Renseigner des supports de suivi d’activité
– Définir des besoins en approvisionnement
– Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
– Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
– Contrôler une habilitation spécifique
– Contrôler la conformité de réalisation de fournisseurs, sous-traitants, prestataires
– Tenir informé un public sur les avancées d’un chantier
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